Chapitre IV 2010/2011
Année 2010/2011 :
Chapitre 4 : Organisation du travail et Croissance
La division du travail est la source des gains de productivité qui fonde la croissance économique.Mais cette division du travail prend différentes formes depuis le Taylorisme et le Fordisme jusqu’aux évolutions actuelles. Cette évolution de long terme contribue à transformer la structure et la nature de la population active, en imposant le salariat comme forme dominante des relations d’emplois. Les transformations quantitatives et qualitatives de l’emploi vont de pair avec une diminution de la durée de travail.
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Programme |
Notions essentielles |
Notions complémentaires |
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Organisation du travail et croissance |
Division du travail |
Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail |
Voici le dossier documentaire pour préparer le cours : ici
voici le cours intégral I A : ici
voici le cours intégral I B : ici
voici le plan du cours : ici
Année 2009/2010 :
Chapitre IV : Organisation du travail et Croissance
La division du travail est la source des gains de productivité qui fonde la croissance économique.
Mais cette division du travail prend différentes formes depuis le Taylorisme et le Fordisme jusqu’aux évolutions actuelles. Cette évolution de long terme contribue à transformer la structure et la nature de la population active, en imposant le salariat comme forme dominante des relations d’emplois. Les transformations quantitatives et qualitatives de l’emploi vont de pair avec une diminution de la durée de travail.
Programme
Notions essentielles
Notions complémentaires
Organisation du travail et croissance
Division du travail
Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail.
I° : La division du travail, source de gains de productivité et de croissance :
A° De Smith à Ford
TD : 1° La division technique du travail et ses liens avec la croissance
2° De Taylor à Ford :DOC1
Q1) Quels sont les principes de l’OST ?
Q2) Qu’ajout Henry Ford à l’OST ?
Q3) Qu’est-ce qui permet à Ford d’augmenter les salaires et quelles en sont les conséquences ?
3° Le cercle vertueux Fordiste DOC 2
Q1) Complétez le schéma à l’aide des mots du texte.
Q2) Quelle est le cohérence du régime de croissance Fordiste selon R. Boyer ?
Q3) En vous appuyant sur le schéma et le texte vous préciserez quels sont les moyens institutionnels qui assure cette cohérence Production de masse = consommation de masse ?
B° Crise du système tayloro-fordiste
1° Le rejet des salariés : DOC3
Q1) Complétez le schéma : Dans quelle mesure le rejet des salariés contribue-t-il à une baisse des profits ?
Q2) Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer l’attitude des OS ?
2° Transformation du marché et crise du Fordisme : DOC4
Q1) Comment comprenez-vous la citation de Ford ?
Q2) Quelle sont les évolutions du marché ? Pourquoi ces évolution rendent-elles le Fordisme contre-productif ?
3° L’importance des relations humaines et de la motivation :DOC 5
Q1) Qu’est-ce que « l’effet Harthorne » ?
Q2) Quels sont les aspects critiqués par Elton Mayo de l’organisation Taylorienne ?
Inscription au BAC : Vérifier les documents….nécessaires
Professeur absent mais préparation maintenue des documents d’inscription à 15h30 avec CPE term
C° Le Toyotisme : une alternative ?DOC6
1° Le système Toyota Nathan
Q1) Complétez le tableau…+ correction
Q2) Sagit-il d’une tentative pour rompre avec le taylorisme ?
D° La recherche de nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT)
1°L’exemple de Volvo : DOC 7
Q1) Recherchez en quoi l’exemple présenté se démarque de l’organisation Tayloro-fordienne ?
Q2) Reformuler avec votre vocabulaire les innovations précoces.DOC 7 bis
2° Le Taylorisme n’est pas mort DOC 8
Q1) Justifiez le titre du document Post ou Néo- taylorisme ?
Q2) Daniel Linhart parle de changements intervenus , de quoi s’agit –il ?
Q3° Différencier le post et le néo- taylorisme.
Semaine 48 :
Activité : les élèves complètent un texte à trou afin de retrouver les concepts manquants après étude des documents
II° : Mutation dans l’organisation du travail et transformation de l’emploi :
A° Du travail à L’emploi
1° L’émergence du salariat : DOC 9
Rappel pré-requis le mouvement de salarisation constat chiffré…
Q1) Calculez le taux de croissance du nombre de salarié entre 50 et 1998 ?
Q2) Comment voit-on sur ce graphique que le nombre de salariés a augmenté plus vite que l’ensemble de la Population active ?
2° L’apparition du salariat : DOC 10
Q1) Comment l’activité économique était-elle considéré dans les sociétés pré-capitalistes ?
Q2) A quelle période le salariat apparaît ?
Q3) Définissez le salarié.
3° Les transformations du rapport salarial : « Du contrat individuel au collectif » DOC 11
Q1) Quelles sont les transformations qui conduisent à passer du travail à l’emploi ?Q2) Qu’est-ce qui dans la nature du contrat individuel explique ce que fut la condition salariale dans les premiers temps du capitalisme ?
Activité : Corrections du TD rédigée, Retrouvez à l’oral les critères de réussite et de réalisation.
B° Les enjeux des qualifications TD
1° Définitions : Pré-requis Nathan
2° La logique de classification
3° De la qualification à la compétence :
C° Formes d’emploi en mutation :
1° De l’emploi typique à l’emploi a-typique TD
M3 : Rendre les copies : plan détaillé et analyse de l’intitulé de dissertation
Correction ; revenir sur la méthode ( Elève au tableau) en insistant sur les oublis qui entraînent l’absence manquants et questionnement….
Chapitre 4 : Organisation du travail et Croissance
Schéma hachette : mise en lien des concepts de l’intitulé…
La division du travail est la source des gains de productivité qui fonde la croissance économique.Mais cette division du travail prend différentes formes depuis le Taylorisme et le Fordisme jusqu’aux évolutions actuelles. Cette évolution de long terme contribue à transformer la structure et la nature de la population active, en imposant le salariat comme forme dominante des relations d’emplois. Les transformations quantitatives et qualitatives de l’emploi vont de pair avec une diminution de la durée de travail.
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Programme |
Notions essentielles |
Notions complémentaires |
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Organisation du travail et croissance |
Division du travail |
Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail |
I° : La division du travail, source de gains de productivité et de croissance :
A° De Smith à Ford
1° La division technique du travail et ses liens avec la croissance TD
2° De Taylor à Ford :DOC1
Q1) Quels sont les principes de l’OST ?
Q2) Qu’ajout Henry Ford à l’OST ?
Q3) Qu’est-ce qui permet à Ford d’augmenter les salaires et quelles en sont les conséquences ?
M3 : M1 : groupe de TD N°1 Correction du TD :
3° Le cercle vertueux Fordiste DOC 2
Q1) Complétez le schéma à l’aide des mots du texte.
Q2) Quelle est le cohérence du régime de croissance Fordiste selon R. Boyer ?
Q3) En vous appuyant sur le schéma et le texte vous préciserez quels sont les moyens institutionnels qui assure cette cohérence Production de masse = consommation de masse ?
B° Crise du système tayloro-fordiste
1° Le rejet des salariés : DOC3
Q1) Complétez le schéma : Dans quelle mesure le rejet des salariés contribue-t-il à une baisse des profits ?
Q2) Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer l’attitude des OS ?
2° Transformation du marché et crise du Fordisme : DOC4
Q1) Comment comprenez-vous la citation de Ford ?
Q2) Quelle sont les évolutions du marché ? Pourquoi ces évolution rendent-elles le Fordisme contre-productif ?
3° L’importance des relations humaines et de la motivation :DOC 5
Q1) Qu’est-ce que « l’effet Harthorne » ?
Q2) Quels sont les aspects critiqués par Elton Mayo de l’organisation Taylorienne ?
C° Le Toyotisme : une alternative ?DOC6
1° Le système Toyota Nathan
Q1) Complétez le tableau…+ correction
Q2) Sagit-il d’une tentative pour rompre avec le taylorisme ?
D° La recherche de nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT)
1°L’exemple de Volvo : DOC 7
Q1) Recherchez en quoi l’exemple présenté se démarque de l’organisation Taylorofordienne ?
Q2) Reformuler avec votre vocabulaire les innovations précoces.DOC 7 bis
2° Le Taylorisme n’est pas mort DOC 8
Q1) Justifiez le titre du document Post ou Néo- taylorisme ?
Q2) Daniel Linhart parle de changements intervenus , de quoi s’agit –il ?
Q3° Différencier le post et le néo- taylorisme.
II° :Mutation dans l’organisation du travail et transformation de l’emploi :
A° Du travail à L’emploi
1° L’émergence du salariat : DOC 9
Rappel pré-requis le mouvement de salarisation constat chiffré…
Q1) Calculez le taux de croissance du nombre de salarié entre 50 et 1998 ?
Q2) Comment voit-on sur ce graphique que le nombre de salariés a augmenté plus vite que l’ensemble de la Population active ?
2° L’apparition du salariat : DOC 10
Q1) Comment l’activité économique était-elle considéré dans les sociétés précapitalistes ?
Q2) A quelle période le salariat apparaît ?
Q3) Définissez le salarié.
2° Les transformations du rapport salarial : « Du contrat individuel au collectif » DOC 11
Q1) Quelles sont les transformations qui conduisent à passer du travail à l’emploi ?
Q2) Qu’est-ce qui dans la nature du contrat individuel explique ce que fut la condition salariale dans les premiers temps du capitalisme ?
Activité : Corrections du TD rédigée, Retrouvez à l’oral les critères de réussites et de réalisation.
B° Les enjeux ses qualifications TD
1° Définitions : Pré-requis Nathan
2° La logique de classification :
3° De la qualification à la compétence :
C° Formes d’emploi en mutation :
1° De l’emploi typique à l’emploi atypique TD
M3 : Rendre les copies : plan détaillé et analyse de l’intitulé de dissertation
Correction : revenir sur la méthode ( Elève au tableau) en insistant sur les oublis qui entraînent l’absence manquants et questionnement….
Chapitre 4 : Organisation du travail et Croissance
Schéma hachette : mise en lien des concepts de l’intitulé…
La division du travail est la source des gains de productivité qui fonde la croissance économique.
Mais cette division du travail prend différentes formes depuis le Taylorisme et le Fordisme jusqu’aux évolutions actuelles. Cette évolution de long terme contribue à transformer la structure et la nature de la population active, en imposant le salariat comme forme dominante des relations d’emplois. Les transformations quantitatives et qualitatives de l’emploi vont de pair avec une diminution de la durée de travail.
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Programme |
Notions essentielles |
Notions complémentaires |
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Organisation du travail et croissance |
Division du travail |
Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. |
M2 : I° : La division du travail, source de gains de productivité et de croissance :
A° De Smith à Ford
1° La division technique du travail et ses liens avec la croissance TD
2° De Taylor à Ford :DOC 1
Q1) Quels sont les principes de l’OST ?
Q2) Qu’ajout Henry Ford à l’OST ?
Q3) Qu’est-ce qui permet à Ford d’augmenter les salaires et quelles en sont les conséquences ?
M3 : M1 : groupe de TD N°1 Correction du TD :
3° Le cercle vertueux Fordiste DOC 2
Q1) Complétez le schéma à l’aide des mots du texte.
Q2) Quelle est le cohérence du régime de croissance Fordiste selon R. Boyer ?
Q3) En vous appuyant sur le schéma et le texte vous préciserez quels sont les moyens institutionnels qui assure cette cohérence Production de masse = consommation de masse ?
B° Crise du système Tayloro- Fordiste
1° Le rejet des salariés :
Q1) schéma :
Q2)Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer l’attitude des OS ?
-aliénation liée aux conditions de travail
-désintérêt d’un main d’œuvre plus qualifiée
-système déshumanisé en décalage avec la jeunesse ouvrière
-contexte économique début 70 chômage…
2° Transformation du marché et crise du Fordisme :
Activité : Complétez le texte avec la vocabulaire suivant : volatile, contre-productive,diversifiée
a)La marché est de plus en plus …….. ….., la demande exigeante ce qui rend obsolète l’organisation du travail qui produit des biens standardisés.
Ainsi, l’organisation du travail est devenue ………………, cette demande ………… nécessite une production flexible et de qualité.
b) La crise des années 80 va révéler l’inaptitude du tayloro- fordisme à s’adapter à des conditions économiques et sociales qui ont profondément changé. Une demande diversifiée et ralentie et de plus en plus exigeante en diversité et en qualité des produits, une concurrence internationale exacerbée réclament flexibilité et polyvalence des machines et des hommes incompatibles avec les rigidités et la spécialisation qui la caractérise.
Concept manquant : la concurrence internationale
3° L’importance des relations humaines :
Q1) Qu’est-ce que l’effet hawthorne ?
L’école de relations humaines a mené dans les années 30 des enquêtes prouvant l’importance des relations humaines et des conditions de travail dans l’efficacité productive.
L’effet hawthorne est à ce sujet éloquent.
Il peut s’énoncer ainsi, toute amélioration ou …………………. des conditions de travail sur un petit groupe ………….. conduit à une augmentation de leur…………………..
Ce résultat paradoxal conduit à repenser l’organisation du travail en laissant une large place aux relations …………… dans l’entreprise.
Q2 Quels sont les aspects critiqués par Elton Mayo de l’organisation Taylorienne ?
Ces expériences menées à la Western Electric Company mettent en évidence les ……………. de l’organisation Tayloro-fordienne. La vision mécaniciste et simpliste de la division du travail oublie que l’organisation productive est une organisation ………. ou les individus et leurs relations ont une place à part entière.
De plus , les ………… semblent être à l’origine d’une diminution de la productivité, le consensus et l’…………………. porté aux ouvriers favoriseraient donc le productivisme.
Finalement la recherche d’un productivisme accru et aveugle a été contre- productif , c’est ce que montre l’école des relations humain
C° Le Toyotisme : une alternative
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Organisation tayloro-fordienne |
caractéristiques |
Organisatio toyotiste |
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Pilotage par l’amont :produire à coûts décroissants, la baisse des prix devant assurer les débouchés |
Pilotage de la production et prise en compte de la demande |
Pilotage par l’aval : c’est le poste d’aval qui commande au poste d’amont à partir de la demande adressée à l’usine |
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Rigides les outils demandent des temps de mise en place et de réglage importants, on produit une seule gamme à la fois stocks importants |
Techniques de Production |
Ateliers flexibles, introduction des MOCN qui permettent une réponse rapide à la demande et le réduction des stocks |
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Biens standardisés et de qualité moyenne |
Caractéristiques des produits |
Biens différenciés , plus grand nombre de gammes en série plus courtes , principe du zéro défaut, qualité totale |
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Organisation rigide , chacun demeure à son poste, peu de promotion surtout pour les moins qualifiés. Les horaires ont rigides, chômage technique ou heures supplémentaires pour s’adapter aux variations de production. |
Organisation des postes de travail et des horaires |
Les salariés ont polyvalents, les promotions à l’ancienneté Permettent de parvenir à des postes d’encadrement intermédiaires et assurent aux travailleurs plus âgés des tâches plus adaptées |
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Déqualification d’une grande partie de la main d’œuvre et multiplication des niveaux hiérarchiques |
Qualifications et niveaux hiérarchiques |
Déspécialisation et formation assurent une plus grande autonomie et une meilleure coopération horizontale moins de niveaux hiérarchiques |
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Très faible surtout pour les ouvriers spécialisés |
Politique de formation |
Existence d’un marché interne la garantie d’emploi s’accompagne d’un effort constant de formation et d’adaptation de la MO |
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Conflictuelles les compromis passent par l’établissement préalable d’un rapport de force qui alimente les conflits |
Relations aux travail |
Existence de syndicats maisons en cadrant les revendications et assurant la grande docilité de la MO |
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Q2) A partir des années 50 ; le Japon entre dans une période de reconstruction puis de croissance rapide. Il s’agit de rattraper le retard lié à la militarisation de l’économie ensuite aux destructions massives ; le Japon s’inspire du modèle productif Américain en l’adaptant à sa réalité économique et sociale.
Les luttes des travailleurs des années 50 s’étant soldées par un échec, il devient possible pour les entreprises d’imposer un nouveau rapport salarial sans se heurter à leur résistance . l’économie a besoin d’une main d’œuvre en particulier qualifiée ; le patronat cherche donc à stabiliser celle-ci en passant des compromis , le plus souvent non contractualisés, comme « l’emploi à vie » ; le salaire à l’ancienneté, l’effort de formation. « Le syndicat maison » est surtout chargé de mettre en œuvre les objectifs patronaux. La croissance du pouvoir d’achat , le plein emploi, les perspectives de promotion et l’existence d’un marché du travail dual contribuent à faire accepter ce compromis . Ce sont les salariés des PME sous-traitantes , les femmes, la main d’œuvre rurale qui servent d’amortisseurs conjoncturels.
D° Les Nouvelles Formes d’organisation du travail NFOT
1° L’exemple de Volvo : DOC 7
Q1)Reformuler avec votre propre vocabulaire les innovations précoces du DOC 7 bis
–les rotations des postes : l’ opérateur peut occuper plusieurs postes de travail.
-l’élargissement des tâches : regroupement de plusieurs opérations de productions pour que les salariés réalisent des sous-ensemble complets : monter une boite à vitesse
–l’enrichissement de la tâche : on rajoute des opérations plus intéressante et moins répétitives.
–les groupes semi-autonomes : les salariés forment une équipe qui organise librement le travail demandé.
–Les installations modernes : les machines outils à commandes numériques , reliée à un ordinateur permet des programmation de la production
-L’automatisation permet une évolution des tâches de l’ouvrier et élève le niveau des qualifications des ouvriers.
Q2)Recherchez en quoi l’exemple présenté se démarque de l’organisation Tayloro- Fordienne ?
1 Abandon de la chaîne de montage = recul de la division horizontale
2 Groupe semi autonome =recul de la division …………….et………….
3 Rotation des postes= motivation +polyvalence et qualification
4 Montage intégral sur place qui nécessite polyvalence et qualification
5 Souci de l’ergonomie= effort pour améliorer les conditions de travail
– Les cercles de qualités : DOC *
groupe de travailleurs se réunissant pour analyser et résoudre les problèmes rencontrés lors de la production.= recul de la division verticale et savoir-faire des opérateurs.
2° Le Taylorisme n’est pas mort !
Q1)Justifiez le titre du document
Peut-on réellement dire que le taylorisme et le fordisme aient disparu ? Non, on parle même d’un Néo-taylorisme c’est à dire d’un nouveau taylorisme dans certaines activités industrielles ou de services.
Taylor n’est pas mort …Alter éco 96 résuméN°
S’agit-il d’un véritable dépassement du taylorisme( post taylorisme ) ou d’une simple évolution( néo- taylorisme) ? En effet, malgré les évolutions, on constate que ce sont toujours les fondements du Taylorisme qui demeurent et s’étendent mêmes à de nouveaux services. La rationalisation et la normalisation du travail touchent les services, le travail répétitif est plus que jamais la règle. Taylor n’est pas mort, il est simplement devenu plus intelligent et ce sont toujours ses principes qui sont à l’origine des gains de Xté et donc de la croissance.
Post et Néo –taylorisme : différencier les deux termes?
Post- taylorisme correspondent aux organisation qui succèdent au Taylorisme
Quant aux Néo- taylorisme : il s’agit d’un qualificatif qui concernent les organisation nouvelles qui font survivre les principes fondamentaux du taylorisme et du fordisme.
Q2) Daniel Linhart parle d’aménagements intervenus : de quoi s’agit –il ?
D’après D. Linhart il s’agit plus d’une révolution langagière que de changement dans l’organisation du travail. Les grands principes tayloriens survivent …Ainsi, la division verticale n’est pas remplacé.
L’appauvrissement et la simplification des tâches caractéristiques des anciennes organisations semblent perdurer. Il s’agit davantage d’aménagement que de réels changements. Dailleurs,
on parle même d’un Néo-taylorisme c’est à dire d’un nouveau taylorisme dans certaines activités industrielles ou de services.
II° Mutation dans l’organisation du travail et transformation de l’emploi
A° Du travail à l’emploi :
1° La progression du salariat : DOC 9
Q1)Rappelez la définition de la PA
l’Insee, définit la PA comme l’ensemble des personnes exerçant une ……………………….rémunérée PAO ou cherchant un emploi rémunéré( chômeurs)
Q2) Calculez le taux de croissance du nombre de salariés entre 50 et 98
12millions de salariés en 50, 20 millions en 98. Le taux de croissance est de 66, 6%
Le nombre de salariés s’est accru de 66,6 % sur la période 50/98.
Q3) Comment voit-on sur ce graphique que le nombre de salariés a augmenté plus vite que l’ensemble de la population active ?
Le % des salariés dans la population active( courbe pleine) connaît une croissance plus rapide que le nombre de salariés ( histogramme).
Q4) Comment peut-on expliquer ce phénomène ?
Ce phénomène traduit le diffusion du salariat dans la population active : salarisation.
2° L’apparition du salariat DOC 10
Q1) Comment l’activité économique est –elle considérée dans les sociétés précapitalistes ?
L’activité économique est considérée dans les sociétés précapitalistes comme étant subordonnée à l’organisation sociale. Les sociétés précapitalistes dites primitives sont dominées par les valeurs. Les explications magico – religieuses prennent encore le pas sur la rationalité (Weber).D’ailleurs le marché du travail n’est pas un réel marché fluctuant sous l’influence d’une offre ou d’une demande mais il répond encore à des déterminations corporatistes.( rémunérations)
Q2) Quel processus est à l’origine de l’apparition du salariat ?
a)L’émergence du capitalisme est corrélé au développement du salariat. Le Capitalisme se fonde dès l’origine sur la séparation des moyens de production matériels (capital) et du travail.
b)Selon K. Marx ,les Capitalistes se sont emparés des moyens de productions ( capital fixe) ne laissant aux …………… ; que leur unique force de ……………. ; L’aliénation des prolétaires repose sur l’appropriation de la …….-………. par les capitalistes
Q3) Rappel :Qu’est-ce qu’un salarié ?
Il s’agit d’un individu qui vend sa force de travail aux détenteurs des moyens de production et reçoit en paiement un salaire déterminé par le marché du travail.
Q4) Pourquoi peut-on dire que la société du XIX est une société de marché ?
La société du XIX est une société de marché puisque la sphère économique n’est plus subordonnée à l’ordre ………… Une société de marché est déterminé par une régulation concurrentielle( 1er ES).La correction des déséquilibres s’opèrent par la fluctuations des ……. ; Les salaires ne sont plus déterminés par les corporations mais par le marché.
3° Les transformations du rapport salarial : DOC11
Q1) Qu’est-ce qui dans la nature du contrat individuel explique ce que fut la condition salariale dans les premiers temps de capitalisme ?
A la fin du XIX siècle et au XIX, le nouveau rapport contractuel de production que constitue la salariat, se développe et transforme les rapports sociaux. Supprimant les protections qu’apportaient la tutelle féodale, il institue un rapport individuel entre le salarié et son employeur et expose le premier aux fluctuations du marché , donc à une forte précarité.
Q2 Quelles sont les transformations qui conduisent à passer du travail à l’emploi ?
Le mouvement ouvrier qui s’organisent peu à peu au XIX siècle ne fera reconnaître que très lentement et difficilement des droits collectifs. La reconnaissance juridique des conventions collectives ne s’effectuera qu’en 1919. Dès lors apparaissent ces véritables contrats collectifs qui s’imposent aux contrats individuels et les soustraient à la logique inique du face à face. Le concept d’emploi se distingue de celui de travail par l’existence même de ces garanties collective